Die Verknüpfung unternehmerischer Themen mit sozialen oder ökologischen Aspekten überzeugte die Jury auch in diesem Jahr. So punktete das Gewinnerkonzept 2008 mit sozialem Engagement für die „Champions von Morgen“.
Unter dem Motto „Zupacken statt Diskutieren“ bauten 45 Manager im Rahmen einer zweitägigen Distributorenkonferenz des Druckerherstellers Kyocera einen Bolzplatz für einen Kindergarten und nutzten die gemeinschaftliche Anstrengung mit Schaufel und Schubkarre als Plattform für Networking und informellen Austausch. Handelspartner, die sich sonst als Wettbewerber gegenüber stehen, zogen hier erstmalig an einem Strang.
Eine solche Zusammenarbeit auf ein gemeinsames und gemeinnütziges Ziel hin bedeutet Relationship Management auf einer neuen Ebene: Aus Einzelkämpfern wird ein Team und die individuelle Arbeitskraft zum Teil eines großen Ganzen. Leuchtende Kinderaugen am Ende des Tages sind dabei der größte Lohn. Den Transfer der emotionalen und kognitiven Erfahrungen der Teilnehmer in den Berufsalltag sicherten moderierte Workshops am darauf folgenden Tag.
Bereits 2007 überzeugte ein naturnahes BUSINESS & NATURE Management-Retreat zum ökologischen und unternehmerischen Klimawandel die EIBTM-Jury:
Unterwegs mit Förstern im Bergwald sammelten 12 Siemens Top-Manager entscheidende Impulse für chancenorientiertes Change-Management. Dabei lernten sie von der Natur als „erfolgreichstes Unternehmen aller Zeiten“, Veränderungsprozesse optimal zu gestalten.
Mit derartigen Konzepten bearbeiten Firmen eigene Themen effektiv und nachhaltig und positionieren sich gleichzeitig als verantwortungsbewusstes Unternehmen. Grund genug für das Komitee der EIBTM, das Konzept „For Tomorrow’s Champions“ als Gewinner auszuzeichnen.